تقى, شيماء. (2021). تخطيط التعاقب الوظيفى كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز فى الأداء المؤسسى (بالتطبيق على مؤسسة البترول الكويتية kpc). مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 4(3), 381-411. doi: 10.21608/jcsr.2021.400119
MLA
شيماء تقى. "تخطيط التعاقب الوظيفى كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز فى الأداء المؤسسى (بالتطبيق على مؤسسة البترول الكويتية kpc)", مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 4, 3, 2021, 381-411. doi: 10.21608/jcsr.2021.400119
HARVARD
تقى, شيماء. (2021). 'تخطيط التعاقب الوظيفى كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز فى الأداء المؤسسى (بالتطبيق على مؤسسة البترول الكويتية kpc)', مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 4(3), pp. 381-411. doi: 10.21608/jcsr.2021.400119
VANCOUVER
تقى, شيماء. تخطيط التعاقب الوظيفى كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز فى الأداء المؤسسى (بالتطبيق على مؤسسة البترول الكويتية kpc). مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 2021; 4(3): 381-411. doi: 10.21608/jcsr.2021.400119
)
مشاهدة على SCiNiTO