أثر التمكين الوظيفي للعاملين في الوحدات ذات الطابع الخاص بالجامعات المصرية على مستوى جودة الخدمة المقدمة من وجهة نظر طالبي الخدمة ( بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة )

مصطفي, سيد محمد, & مصطفي, مني سامي محمود. (2018). أثر التمكين الوظيفي للعاملين في الوحدات ذات الطابع الخاص بالجامعات المصرية على مستوى جودة الخدمة المقدمة من وجهة نظر طالبي الخدمة ( بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة ). مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 1(3), 1-33. doi: 10.21608/jcsr.2018.400452

سيد محمد مصطفي; مني سامي محمود مصطفي. "أثر التمكين الوظيفي للعاملين في الوحدات ذات الطابع الخاص بالجامعات المصرية على مستوى جودة الخدمة المقدمة من وجهة نظر طالبي الخدمة ( بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة )", مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 1, 3, 2018, 1-33. doi: 10.21608/jcsr.2018.400452

مصطفي, سيد محمد, مصطفي, مني سامي محمود. (2018). 'أثر التمكين الوظيفي للعاملين في الوحدات ذات الطابع الخاص بالجامعات المصرية على مستوى جودة الخدمة المقدمة من وجهة نظر طالبي الخدمة ( بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة )', مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 1(3), pp. 1-33. doi: 10.21608/jcsr.2018.400452

مصطفي, سيد محمد, مصطفي, مني سامي محمود. أثر التمكين الوظيفي للعاملين في الوحدات ذات الطابع الخاص بالجامعات المصرية على مستوى جودة الخدمة المقدمة من وجهة نظر طالبي الخدمة ( بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة ). مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 2018; 1(3): 1-33. doi: 10.21608/jcsr.2018.400452