العلاقة بين ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية (بالتطبيق على البنوك المصرية) The relationship between strategic human resource management practices and organizational ambidexterity (Applied to Egyptian banks)

محمد, محمود. (2023). العلاقة بين ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية (بالتطبيق على البنوك المصرية) The relationship between strategic human resource management practices and organizational ambidexterity (Applied to Egyptian banks). مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 6(2), 143-162. doi: 10.21608/jcsr.2023.413394

محمود محمد. "العلاقة بين ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية (بالتطبيق على البنوك المصرية) The relationship between strategic human resource management practices and organizational ambidexterity (Applied to Egyptian banks)", مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 6, 2, 2023, 143-162. doi: 10.21608/jcsr.2023.413394

محمد, محمود. (2023). 'العلاقة بين ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية (بالتطبيق على البنوك المصرية) The relationship between strategic human resource management practices and organizational ambidexterity (Applied to Egyptian banks)', مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 6(2), pp. 143-162. doi: 10.21608/jcsr.2023.413394

محمد, محمود. العلاقة بين ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية (بالتطبيق على البنوك المصرية) The relationship between strategic human resource management practices and organizational ambidexterity (Applied to Egyptian banks). مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 2023; 6(2): 143-162. doi: 10.21608/jcsr.2023.413394