رضوان, علاء. (2022). نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى. مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 5(3), 1-44. doi: 10.21608/jcsr.2022.346934
MLA
علاء رضوان. "نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى", مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 5, 3, 2022, 1-44. doi: 10.21608/jcsr.2022.346934
HARVARD
رضوان, علاء. (2022). 'نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى', مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 5(3), pp. 1-44. doi: 10.21608/jcsr.2022.346934
VANCOUVER
رضوان, علاء. نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى. مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 2022; 5(3): 1-44. doi: 10.21608/jcsr.2022.346934
)
مشاهدة على SCiNiTO