أبو نمر, مي. (2019). تأثير ممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين " دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئات الاتحادرية في دولة الإمارات العربية المتحدة". مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 2(1), 133-166. doi: 10.21608/jcsr.2019.400774
MLA
مي أبو نمر. "تأثير ممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين " دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئات الاتحادرية في دولة الإمارات العربية المتحدة"", مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 2, 1, 2019, 133-166. doi: 10.21608/jcsr.2019.400774
HARVARD
أبو نمر, مي. (2019). 'تأثير ممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين " دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئات الاتحادرية في دولة الإمارات العربية المتحدة"', مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 2(1), pp. 133-166. doi: 10.21608/jcsr.2019.400774
VANCOUVER
أبو نمر, مي. تأثير ممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين " دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئات الاتحادرية في دولة الإمارات العربية المتحدة". مجلة الدراسات والبحوث التجارية, 2019; 2(1): 133-166. doi: 10.21608/jcsr.2019.400774
)
مشاهدة على SCiNiTO